Defensores/Workers’ Rights Defenders Lead Organizer

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Defensores/Worker’s Rights Defenders Lead Organizer

CTUL (Centro de Trabajadores Unidos en Lucha) seeks to hire a Lead Organizer in the Defensores (Rights Defenders) Program. To apply, please submit your resume and cover letter to operations@ctul.net using the subject line “Defensores Lead Organizer.” Applications will be reviewed as they are received.

Position Summary
This is a full-time, salaried position as Lead Organizer. This position reports to the Organizing Director and supervises 3 Organizers, and sometimes additional part-time positions. Responsibilities include managing the program, setting goals and tracking progress, supporting organizers to lead worker committees, developing necessary group processes and trainings, and supervising organizers with a focus on skills development. There may also be some direct leadership development organizing with member leaders, but it will be a small part of the work. This position works from the CTUL office in Minneapolis, with flexibility to work from home or other locations when in-person work is not necessary. We are currently transitioning back to in person activities after working primarily from home since March 2020.

CTUL’s Mission
CTUL is a worker-led organization where workers organize, educate, and empower each other to fight for a voice in their workplaces and in their communities. We partner with other organizations and leaders to build a movement to win racial, gender, and economic justice. We identify the root causes of injustice and work to shift the balance of power between those who have it and those who don’t to improve the lives of our communities for present and future generations.

Program Description
Rights Defenders (Defensores) is a program focused on Leadership Development and Labor Education with a multiracial membership base. We fight against violations of labor rights in the workplace to build power with workers from different industries who have historically been marginalized due to their race, immigration status, gender, and social class in and around the Twin Cities. We focus on leadership development of working class members to lead activities, educate other workers, and join the broader movement for social justice. Defensores Program currently has two committees – a general Defensores committee and the Future Fighters committee which is specifically dedicated to developing black worker leadership.

Primary Responsibilities
Essential duties & responsibilities may include but are not limited to the following

Program Leadership

  • Lead yearly planning for program goals and activities, create implementation plan to achieve yearly goals
  • Work with members, organizers, and others in the organization to develop knowledge, tools, and strategies to carry the work forward
  • Work with the team to develop meeting agendas and facilitate meetings or trainings to engage workers
  • Ensure that the team tracks information in the database, such as member information and organizing steps; Submit regular reports on progress toward the team’s goals

Team Leadership

  • Develop the leadership and supervise organizing staff
  • Communicate expectations to organizers, foster accountability in the team and with individuals to meet goals and build power
  • Communicate organizational priorities and needs to the organizing team
  • Develop relationships with staff in other partner organizations to coordinate work and participate in organizing strong alliances
  • Lead regular team meetings to coordinate, evaluate, and improve work

Organizational Responsibilities

  • Willingness to support in campaign actions and organizational events, and to be involved in fundraising and the sustainability of the organization through bringing in at least three new donors each year
  • Align plans and strategies with other program areas of CTUL
    Flexible to the needs of carrying out the organizational mission

Qualifications / Necessary Skills

  • Commitment to CTUL’s mission and vision
  • Minimum three years’ experience organizing; Preference given to experience organizing with poor and working class BIPOC communities
  • Past supervisory experience is highly preferable but not required if the candidate has other relevant experience
  • Proficiency in spoken and written English and Spanish; This position supervises both Spanish and English speakers.
  • Excellent relationship building and communications skills
  • Ability to push workers and organizers outside of their comfort zones
  • Highly organized, skilled in time management
  • Comfortable in taking initiative to solve problems and able to be self-directed in day to day work
  • Proficiency in MS Word, Excel, Google Docs, Zoom
  • Relevant life experience and/or a deep commitment to working with working class communities of color

Expectations of all staff at CTUL

  • Commitment to social, racial, and economic justice work as an integral part of a multi-racial team
  • Excellent communication and relationship building skills with an ability to use diplomacy and negotiation
  • Commitment to a culture of vulnerability and loving challenge for both personal growth and the growth of the organization
  • Capable of working both independently and cooperatively
  • Flexibility to attend events outside normal business hours that from time to time may include evenings and weekends as well as extended hours to accomplish requirements of the position
  • Ability to deal with ambiguity, cope with change, and comfortably handle risk and uncertainty

Salary & Benefits
CTUL has a tiered salary range set by the Staff and Board based on the principles of economic justice and inclusion.  This is a salaried position currently compensated at $54,590 per year with an annual raise of 3%. This full-time position will normally work 40 hours per week. Benefits include: 3 weeks paid vacation, 12 paid sick days, 5 recuperation days, paid holidays, medical and dental insurance for you and your immediate family at 10% cost, an annual end of year bonus of 5% of your annual salary which can be used towards a retirement fund, and others.

How to Apply
Please submit your resume and cover letter to operations@ctul.net using the subject line “Defensores Lead Organizer.” Applications will be reviewed as they are received.

CTUL is an equal opportunity employer and encourages applications from people of color as well as persons with disabilities, LGBTQ individuals, women, immigrants, folks from working class backgrounds, and formerly incarcerated people. 

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Organizador Principal de Defensores de los Derechos de los Trabajadores

CTUL (Centro de Trabajadores Unidos en Lucha) busca contratar un Organizador Principal en el Programa Defensores de Derechos. Envíe su currículum y carta de presentación a operations@ctul.net. Las solicitudes se revisarán a medida que se reciban.

Descripción del puesto
Este es un puesto asalariado de tiempo completo como organizador principal. Esta posición reporta al Director de Organizar y supervisa a 3 Organizadores, y algunas veces posiciones adicionales de tiempo parcial. Las responsabilidades incluyen la gestión del programa, el establecimiento de objetivos y el seguimiento del progreso, el apoyo a los organizadores para que dirijan los comités de trabajadores, el desarrollo de los procesos y capacitaciones grupales necesarios y la supervisión de los organizadores con un enfoque en el desarrollo de habilidades. También puede haber trabajo de desarrollo de liderazgo directo con los líderes miembros, pero será una pequeña parte del trabajo. Este puesto trabaja desde la oficina de CTUL en Minneapolis, con flexibilidad para trabajar desde casa u otros lugares cuando no es necesario trabajar en persona. Actualmente estamos haciendo la transición de regreso a las actividades en persona después de trabajar principalmente desde casa desde marzo de 2020.

Misión de CTUL
CTUL es una organización dirigida por trabajadores donde los trabajadores se organizan, educan y empoderan mutuamente para luchar por una voz en sus lugares de trabajo y en sus comunidades. Nos asociamos con otras organizaciones y líderes para construir un movimiento para ganar justicia racial, de género y económica. Identificamos las causas fundamentales de la injusticia y trabajamos para cambiar el equilibrio de poder entre quienes lo tienen y quienes no, para mejorar las vidas de nuestras comunidades para las generaciones presentes y futuras.

Descripción del Programa
Defensores de Derechos (Defensores) es un programa enfocado en el Desarrollo de Liderazgo y Educación Laboral con una base de membresía multirracial. Luchamos contra las violaciones de los derechos laborales en el lugar de trabajo para generar poder con los trabajadores de diferentes industrias que históricamente han sido marginados debido a su raza, estatus migratorio, género y clase social en las Ciudades Gemelas y sus alrededores. Nos enfocamos en el desarrollo de liderazgo de los miembros de la clase trabajadora para liderar actividades, educar a otros trabajadores y unirse al movimiento más amplio por la justicia social. El Programa Defensores actualmente tiene dos comités: un comité general de Defensores y el comité Future Fighters dedicado específicamente a desarrollar el liderazgo de los trabajadores negros.

Responsabilidades principales
Las funciones y responsabilidades esenciales pueden incluir, entre otras, las siguientes

Liderazgo del programa

  • Trabaje con miembros, organizadores y otras personas en la organización para desarrollar conocimientos, herramientas y estrategias para llevar adelante el trabajo.
  • Trabaje con el equipo para desarrollar agendas de reuniones y facilitar reuniones o capacitaciones para involucrar a los trabajadores.
  • Dirige la planificación anual para las metas y actividades del programa, crear un plan de implementación para lograr las metas anuales.
  • Asegúrese de que el equipo realice un seguimiento de la información en la base de datos, como la información de los miembros y los pasos de organización.
  • Presentar informes regulares sobre el progreso hacia las metas del equipo.

Liderazgo del equipo

  • Desarrollar el liderazgo y supervisar al personal organizador.
  • Comunique las expectativas a los organizadores, fomente la responsabilidad en el equipo y con las personas para cumplir los objetivos y construir poder.
  • Comunicar las prioridades y necesidades de la organización al equipo organizador.
  • Desarrollar relaciones con el personal de otras organizaciones asociadas para coordinar el trabajo y participar en construir alianzas sólidas.
  • Dirigir reuniones del equipo para coordinar, evaluar y mejorar el trabajo.

Responsabilidades organizacionales

  • Voluntad de apoyar en acciones de campaña y eventos organizacionales, y de involucrarse en la recaudación de fondos y la sostenibilidad de la organización atrayendo al menos tres nuevos donantes cada año.
  • Alinear planes y estrategias con otras áreas programáticas de CTUL.
  • Flexible a las necesidades de llevar a cabo la misión organizacional.

Calificaciones / Habilidades Necesarias

  • Compromiso con la misión y visión de CTUL.
  • Experiencia mínima de tres años organizando. Se da preferencia a la experiencia organizativa con comunidades pobres, de clase trabajadora, y de raza negra, indigena, latina, u otras comunidades de color.
  • La experiencia previa en supervisión es altamente preferible pero no requerida si el candidato tiene otra experiencia relevante.
  • Dominio del inglés y español hablado y escrito. Esta posición supervisa a los hablantes de español e inglés.
  • Excelentes habilidades de comunicación y construcción de relaciones.
  • Capacidad para empujar a los trabajadores y organizadores fuera de sus zonas de comodidad.
  • Altamente organizado, hábil en el manejo del tiempo.
  • Cómodo para tomar la iniciativa para resolver problemas y capaz de ser autodirigido en el trabajo diario.
  • Dominio de MS Word, Excel, Google Docs, Zoom.
  • Experienciade vida relevante y/o un profundo compromiso de trabajar con comunidades de clase trabajadora de color.

Expectativas de todo el personal de CTUL

  • Compromiso con el trabajo de justicia social, racial y económica como parte integral de un equipo multirracial.
  • Excelentes habilidades de comunicación y construcción de relaciones con la capacidad de utilizar la diplomacia y la negociación.
  • Compromiso con una cultura de vulnerabilidad y desafío amoroso tanto para el crecimiento personal como para el crecimiento de la organización.
  • Capaz de trabajar tanto de forma independiente como cooperativa.
  • Flexibilidad para asistir a eventos fuera del horario normal que, de vez en cuando, puede incluir noches y fines de semana, así como horarios extendidos para cumplir con los requisitos del puesto.
  • Capacidad para lidiar con la ambigüedad, hacer frente al cambio y manejar cómodamente el riesgo y la incertidumbre.

Salario y beneficios
CTUL tiene un rango salarial escalonado establecido por el personal y la Junta Directiva basado en los principios de justicia económica e inclusión.  Se trata de un puesto asalariado que actualmente se remunera con $54,590 al año, con un aumento anual del 3%. Este puesto a tiempo completo normalmente trabaja 40 horas a la semana. Los beneficios incluyen: 3 semanas de vacaciones pagadas, 12 días de enfermedad pagados, 5 días de recuperación, vacaciones pagadas, seguro médico y dental para usted y su familia inmediata con un coste del 10%, una bonificación anual de fin de año del 5% de su salario anual que puede utilizarse para un fondo de jubilación, y otros.

Cómo solicitarlo
Envíe su curriculum vitae y carta de presentación a operations@ctul.net utilizando el asunto “Organizador Principal de Defensores.” Las solicitudes se revisarán a medida que se reciban.

CTUL es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y alienta las solicitudes de personas de color, así como de personas con discapacidades, individuos LGBTQ, mujeres, inmigrantes, personas de clase trabajadora y personas que han sido encarceladas.

To apply for this job email your details to operations@ctul.net