Construction Worker Organizer

Website CTUL_TC Centro de Trabajadores Unidos en Lucha (CTUL)

Construction Worker Organizer
Centro de Trabajadores Unidos en Lucha (CTUL)

Organization Summary

CTUL is a worker-led organization where workers organize, educate, and empower each other to fight for a voice in their workplaces and in their communities. We partner with other organizations and leaders to build a movement to win racial, gender, and economic justice. We identify the root causes of injustice and work to shift the balance of power between those who have it and those who don’t to improve the lives of our communities for present and future generations. Visit our website at https://www.ctul.net to learn more about our work.

Position Summary
The Construction Worker program focuses on leadership development to build power with non-union construction workers across the Twin Cities to end wage theft in the industry and create structures in which workers can have a voice on the job. To accomplish this, there is an intensive focus on base building and leadership development. The Construction Worker Organizer is a full-time, salaried position organizing construction workers. This work will be carried out in the community and at workers’ homes and workplaces. The work includes meeting new workers, identifying potential leaders, and developing leadership to build power in their workplace and in their communities. The Organizer will also support workers who are experiencing wage theft at work, win back stolen wages and highlight worker victories.

Primary Responsibilities
Essential duties & responsibilities may include but are not limited to the following

Construction Worker organizing (90% of work)

  • Find new workers at work and at their homes
  • Set up 1-1 meetings with workers identified at work and through other contacts
  • Listen and understand the interests of each worker in your area
  • Identify potential leaders
  • Motivate and agitate workers to fight
  • Be persistent obtaining commitments from workers
  • Get workers to take action, take risks in confronting their boss
  • Develop meeting agendas and facilitate meetings to engage construction workers
  • Build CTUL’s membership and collect membership contributions
  • Communicate regularly with Construction Campaign team to evaluate and improve work
  • Participate in creating new strategic ideas on how to engage workers
  • Participate in and lead direct action
  • Report on organizing activities to your team and the organization

CTUL general support (10% of time)

  • Perform tasks that develops leadership with all workers in CTUL’s base
  • Support other organizers when necessary for organizational goals

Required Knowledge & Experience 

  • Have a passion for organizing workers
  • Always do the work with the goal of advancing CTUL’s mission
  • Be able to go outside of your comfort zone and push workers outside of theirs
  • Take initiative to develop your own leadership to complete your goals and expectations
  • Be responsible and dependable
  • Previous experience working in construction highly desired
  • A valid driver’s license and a reliable vehicle to be able to access job sites
  • Written and spoken Spanish skills required. Bilingual English/Spanish is a plus.
  • Previous organizing experience is helpful but NOT necessary if you are motivated and willing to learn

Other Expectations

  • Commitment to social, racial, and economic justice work as part of a multi-racial team
  • Excellent communication and relationship-building skills
  • Commit to a culture of vulnerability and loving challenge for both personal growth and the growth of the organization.
  • Capable of working both independently and cooperatively
  • Ability to deal with ambiguity, cope with change, and comfortably handle risk & uncertainty

Salary & Benefits
CTUL has a tiered salary range set by the Staff and Board based on the principles of economic justice and inclusion. This is a salaried position with a base salary of $45,835. There is a potential for a higher base salary for a candidate with past organizing experience. The position will receive an annual raise of 3%. This full-time position will work on average 40 hours/week.

Benefits include: 3 weeks paid vacation, 12 paid sick days, paid holidays, medical and dental insurance for you and your immediate family at 10% cost, annual end of year payment of 5% of yearly salary towards retirement fund, and others.

This position is covered under the terms of a collective bargaining agreement with the Minnesota Newspaper & Communication Guild, TNG-CWA Local 37002.

How to apply
Send resume and cover letter to operations@ctul.net. Position open until filled. Priority application deadline is July 29, 2022.

CTUL is an equal opportunity employer and encourages applications from people of color as well as persons with disabilities, LGBTQ individuals, women, immigrants, folks from working class backgrounds, and formerly incarcerated people. 

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Organizador de trabajadores de la construcción
CTUL (Centro de Trabajadores Unidos en Lucha)

Resumen de la organización
CTUL es una organización dirigida por los trabajadores, en la que éstos se organizan, educan y empoderan mutuamente para luchar por una voz en sus lugares de trabajo y en sus comunidades. Nos asociamos con otras organizaciones y líderes para construir un movimiento que consiga la justicia racial, de género y económica. Identificamos las causas profundas de la injusticia y trabajamos para cambiar el equilibrio de poder entre los que lo tienen y los que no lo tienen para mejorar la vida de nuestras comunidades para las generaciones presentes y futuras. Visita nuestra página web en https://www.ctul.net para saber más sobre nuestro trabajo.

Resumen del puesto
El programa de trabajadores de la construcción se centra en el desarrollo del liderazgo para construir el poder con los trabajadores de la construcción no sindicalizados de las Ciudades Gemelas para acabar con el robo de salarios en la industria y crear estructuras en las que los trabajadores puedan tener voz en el trabajo. Para lograrlo, hay un enfoque intensivo en la construcción de la base y el desarrollo del liderazgo. El organizador de trabajadores de la construcción es un puesto asalariado a tiempo completo para organizar a los trabajadores de la construcción. Este trabajo se llevará a cabo en la comunidad y en los hogares y lugares de trabajo de los trabajadores. El trabajo incluye conocer a nuevos trabajadores, identificar a los líderes potenciales y desarrollar el liderazgo para construir el poder en su lugar de trabajo y en sus comunidades. El organizador también apoyará a los trabajadores que sufren robos de salarios en el trabajo, recuperará los salarios robados y destacará las victorias de los trabajadores.

Responsabilidades principales
Deberes esenciales y responsabilidades pueden incluir, entre otras, las siguientes

Organización de los trabajadores de la construcción (90% del trabajo)

  • Encontrar nuevos trabajadores en el trabajo y en sus casas
  • Establecer reuniones 1-1 con los trabajadores identificados en el trabajo y a través de otros contactos
  • Escuchar y comprender los intereses de cada trabajador de su zona
  • Identificar a los líderes potenciales
  • Motivar y agitar a los trabajadores para que luchen
  • Ser persistente para obtener compromisos de los trabajadores
  • Conseguir que los trabajadores pasen a la acción y se arriesguen a enfrentarse a su jefe
  • Desarrollar agendas de reuniones y facilitar reuniones para involucrar a los trabajadores de la construcción
  • Aumentar el número de miembros de la CTUL y recaudar las contribuciones de los miembros
  • Comunicarse regularmente con el equipo de la campaña de construcción para evaluar y mejorar el trabajo
  • Participar en la creación de nuevas ideas estratégicas sobre cómo involucrar a los trabajadores
  • Participar y liderar acciones directas
  • Informar sobre las actividades de organización a su equipo y a la organización

Apoyo general de la CTUL (10% del tiempo)

  • Realizar tareas que desarrollen el liderazgo con todos los trabajadores de la base de CTUL
  • Apoyar a otros organizadores cuando sea necesario para los objetivos de la organización

Conocimientos y experiencia necesarios 

  • Tener pasión por la organización de los trabajadores
  • Hacer siempre el trabajo con el objetivo de avanzar en la misión del CTUL
  • Ser capaz de salir de su zona de confort y empujar a los trabajadores fuera de la suya
  • Tomar la iniciativa de desarrollar su propio liderazgo para completar sus objetivos y expectativas
  • Ser responsable y fiable
  • Experiencia previa en el sector de la construcción muy deseable
  • Permiso de conducir válido y un vehículo fiable para poder acceder a los lugares de trabajo
  • Se requieren conocimientos de español hablado y escrito. Se valorará que sea bilingüe inglés/español.
  • La experiencia previa en organización es útil pero NO es necesaria si estás motivado y dispuesto a aprender

Otras expectativas

  • Compromiso con el trabajo de justicia social, racial y económica como parte de un equipo multirracial
  • Excelentes habilidades de comunicación y de creación de relaciones
  • Comprometerse con una cultura de vulnerabilidad y desafío amoroso tanto para el crecimiento personal como para el crecimiento de la organización.
  • Capaz de trabajar tanto de forma independiente como cooperativa
  • Capacidad para afrontar la ambigüedad, hacer frente al cambio y manejar cómodamente el riesgo y la incertidumbre

Salario y beneficios
CTUL tiene un rango salarial escalonado establecido por el personal y la Junta Directiva basado en los principios de justicia económica e inclusión. Se trata de un puesto asalariado con un salario base de $45,835 dólares. Existe la posibilidad de un salario base más alto para un candidato con experiencia en organización. El puesto recibirá un aumento anual del 3%. Este puesto a tiempo completo tendrá una media de 40 horas semanales.

Los beneficios incluyen: 3 semanas de vacaciones pagadas, 12 días de enfermedad pagados, vacaciones pagadas, seguro médico y dental para ti y tu familia inmediata con un coste del 10%, pago anual de fin de año del 5% del salario anual para el fondo de jubilación, y otros.

Este puesto está cubierto por un convenio colectivo con el Minnesota Newspaper & Communication Guild, TNG-CWA Local 37002.

Cómo solicitarlo
Envíe su currículum y su carta de presentación a operations@ctul.net. Puesto abierto hasta que se cubra. El plazo de solicitud prioritaria es el 29 de julio de 2022.

CTUL es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y alienta las solicitudes de personas de color, así como de personas con discapacidades, individuos LGBTQ, mujeres, inmigrantes, personas de clase trabajadora y personas anteriormente encarceladas. 

To apply for this job email your details to operations@ctul.net